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人才理念
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      公司自成立初始,就已經(jīng)樹立了人力資源是核心資源、人才是企業(yè)發(fā)展首要要素的觀念,并按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求逐步建立了各項人事制度和優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置,務(wù)求營造出一種尊重知識、尊重人才的氛圍,為公司能夠?qū)崿F(xiàn)持續(xù)健康快速發(fā)展而提供了可靠的人才保證。

      我們有廣納賢才、凝聚人才的機制,新進人員都要通過公開招考,嚴(yán)格把控新進人員的素質(zhì)技能。我們有科學(xué)的用人機制,除了明確各崗位的應(yīng)有責(zé)任、權(quán)利和任職條件外,我們旨在把人才放在最適合其發(fā)揮自身能力的崗位,讓其能充分施展自身才華而為公司創(chuàng)造價值。

      我們努力健全分配激勵的機制,實現(xiàn)按崗位定酬、按技能定酬、按績效定酬的分配制度,在崗位的基礎(chǔ)上再確定員工工資待遇,并合理拉開不同崗位人員之間的分配檔次,真正做到薪隨崗變,能高能低。

      目前我們已經(jīng)擁有了一支經(jīng)驗豐富的團隊,具有優(yōu)秀的技術(shù)水平和管理能力,形成了成熟的建設(shè)管理運作體系,完善的設(shè)備采購流程和行之有效的成本控制體系,以確保所有項目按時竣工,質(zhì)量優(yōu)良。


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